Hoe ziet de carrièreladder eruit in het accountantsvak?
“De enige constante is verandering” — een bekende uitspraak die zeker geldt voor het vak van accountant. Wist je dat het accountantsberoep wereldwijd blijft groeien ondanks automatisering en digitalisering? Volgens het International Federation of Accountants (IFAC) groeit de vraag naar gekwalificeerde accountants, vooral vanwege de toenemende complexiteit van financiële regelgeving (IFAC, 2023). Maar hoe ziet de toekomst eruit als je nu net bent gestart of al een tijdje meedraait? Welke doorgroeimogelijkheden liggen er voor jou klaar? En waarom is het cruciaal om die mogelijkheden te kennen?
Dit artikel neemt je mee in de diverse paden die een accountantscarrière kan volgen, van junior functies tot leiderschapsrollen. We delen inzichten van ervaren professionals en recente trends die je helpen om bewust te kiezen en te groeien binnen dit dynamische vakgebied. Zo krijg je een helder beeld van de kansen en valkuilen, en kun je beter inspelen op de ontwikkelingen die jouw loopbaan vormgeven.
Van starter tot specialist: de fundamenten van groei in het accountantsvak
De meeste accountants beginnen hun carrière als assistent-accountant of junior auditor bij een accountantskantoor of in de financiële afdeling van een organisatie. In deze fase leer je de basis van financiële administratie, controle en rapportage. Een goede mentor is hierbij onmisbaar, want praktijkervaring is cruciaal. Zoals Maaike de Jong, senior accountant bij Deloitte, het samenvat: “In het begin gaat het vooral om de basis goed onder de knie krijgen, en leren hoe je complexere financiële vraagstukken stap voor stap benadert.”
Na een paar jaar ervaring, vaak in combinatie met het behalen van diploma’s zoals de RA (Registeraccountant) of AA (Accountant-Administratieconsulent), zijn er meerdere richtingen mogelijk. Zo kun je je specialiseren in audit, fiscaliteit, consultancy of corporate finance. Ook is er ruimte om te werken in het bedrijfsleven, bijvoorbeeld als financial controller of CFO in spé. De groei verloopt meestal via duidelijke carrièrestappen, waarbij je steeds meer verantwoordelijkheid krijgt over klanten, projecten en teams.
Deze progressie is vergelijkbaar met het klimmen van een trap: elke trede vereist nieuwe vaardigheden, zoals leiderschap, strategisch inzicht en communicatie. Uit onderzoek van het NBA (Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants, 2024) blijkt dat accountants die actief blijven leren en netwerken sneller doorgroeien en een hogere mate van carrièretevredenheid ervaren.
Wat maakt doorgroeien binnen accountancy zo waardevol?
Doorgroeien binnen het vak brengt niet alleen meer salaris, maar vooral meer invloed en verdieping in je werk met zich mee. Dit zijn enkele belangrijke redenen waarom het loont:
- Verdieping in specialistische kennis: Bijvoorbeeld in internationale verslaggeving (IFRS), duurzaamheid of IT-auditing. Dit verhoogt je waarde voor werkgevers en klanten.
- Leiderschap en management: Naarmate je stijgt in de hiërarchie, neem je een coachende en sturende rol op je, wat je soft skills verder ontwikkelt.
- Breed netwerk en reputatie: Senior rollen bieden meer zichtbaarheid, waardoor je makkelijker nieuwe kansen creëert, bijvoorbeeld als partner in een accountantskantoor.
- Balans tussen werk en privé: Met meer ervaring en status krijg je vaak meer vrijheid in werktijden en projecten, wat je welzijn ten goede komt.
Een sprekend voorbeeld is Mark van der Veen, partner bij een middelgroot accountantskantoor: “Toen ik startte, was het vooral cijfers controleren. Nu adviseer ik klanten strategisch, en help ik mijn team om te groeien. Dat maakt het werk veel interessanter en betekenisvoller.”
Uit een rapport van PwC (2023) blijkt dat accountants die doorgroeien in hun vak zich vaak onderscheiden door hun vermogen om zich aan te passen aan veranderende regelgeving en technologische innovaties. Dit benadrukt het belang van levenslang leren binnen het beroep.
Welke valkuilen kom je tegen bij het doorgroeien?
Hoewel de vooruitzichten positief zijn, zijn er ook uitdagingen die je kunt tegenkomen. Een veelvoorkomend probleem is dat accountants te lang blijven hangen in uitvoerende functies, wat kan leiden tot stagnatie. Volgens een studie van de Erasmus Universiteit (2022) ervaren veel jonge accountants een gebrek aan carrièreperspectief, wat de motivatie negatief beïnvloedt.
Daarnaast onderschatten sommigen het belang van soft skills zoals communicatie, samenwerking en leiderschap. Dit wordt cruciaal wanneer je doorgroeit naar senior- of managementrollen. Janine Bakker, HR-manager bij een groot accountantskantoor, zegt hierover: “Technische kennis is essentieel, maar zonder goede people skills kom je niet ver in het management.”
Een andere valkuil is onvoldoende aandacht voor de snelle veranderingen binnen het vak, zoals digitalisering en regelgeving rond duurzaamheid. Accountants die hier niet in meegaan, lopen het risico irrelevant te worden. Daarom is het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen, bijvoorbeeld door cursussen, conferenties of zelfs coaching.
De boodschap is duidelijk: blijf actief werken aan zowel je vakinhoudelijke als persoonlijke vaardigheden, en zoek regelmatig feedback om te kunnen bijsturen.
Waarom is doorgroeien binnen accountancy nú belangrijker dan ooit?
De accountantswereld verandert razendsnel. Nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Europese Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), vereist dat accountants steeds meer advies en controle bieden op het gebied van duurzaamheid (European Commission, 2024). Daarnaast dringt automatisering van routinewerk door, waardoor er meer nadruk komt op strategische en analytische vaardigheden.
Deze ontwikkelingen maken doorgroeien binnen het vak essentieel. De accountant van de toekomst is niet alleen een cijferexpert, maar ook een vertrouwensadviseur die bedrijven helpt bij het navigeren in complexe omgevingen. Dit stelt nieuwe eisen aan opleiding en ervaring.
De NBA voorspelt dat er de komende tien jaar een toenemende vraag zal zijn naar accountants met specialistische kennis en leiderschapskwaliteiten (NBA, 2024). Dit opent mooie kansen voor professionals die zich willen onderscheiden. Bovendien stimuleert het vakgebied momenteel initiatieven om diversiteit en inclusiviteit te bevorderen, wat nieuwe perspectieven en doorgroeimogelijkheden creëert.